在我国，私企员工的产假通常为98天，这是根据《劳动法》规定的标准。但是有时候私企可能会违法违规，给予员工不足98天的产假，这种情况下员工可以通过仲裁途径来维护自己的合法权益。
首先，员工可以选择向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁委员会是一个独立的机构，负责处理劳动纠纷。员工可以向该机构提交有关私企给予不足98天产假的证据，比如工资单、假条等。
在进行仲裁的过程中，委员会会对双方进行调解，如果调解不成，就会进行公开听证，然后进行裁决。如果私企被裁定违法，会被要求给予员工相应的赔偿。
那么私企应该给员工多少赔偿呢？根据《劳动法》，私企给予员工不足98天产假是违法行为，员工可以要求私企支付相应的经济补偿。具体的赔偿金额一般为员工未休产假的工资加上一定的赔偿金，这个赔偿金一般是员工未休产假工资的二倍。
除了经济赔偿外，私企还可能被处以罚款，具体的数额根据实际情况而定。此外，私企还可能面临声誉受损等风险。
总之，私企给予员工不足98天产假是违法行为，员工可以通过仲裁途径来维护自己的权益。在进行仲裁时，员工需要提供充分的证据，劳动仲裁委员会会依据相关我国法律规定做出裁决，私企如果被裁定违法，将需要支付相应的经济赔偿。
