在我国，女性劳动者怀孕后可以享受法定产假，这是为了保障女性劳动者的生育权益和健康。那么，法定产假究竟有多少天呢？
根据我国《劳动法》，女性劳动者怀孕后可以享受98天的法定产假。其中，产前假不超过15天，产后假不少于42天。如果在生育过程中出现并发症或者需要剖宫产，可以延长至98天。
此外，在某些特殊情况下，女性劳动者还可以享受额外的法定产假。比如，对于多胞胎分娩的女性劳动者，每多一个婴儿可以增加15天的产假；对于晚婚晚育女性劳动者，可以延长30天的产假。
在享受法定产假期间，女性劳动者有权获得工资待遇。雇主应当按照女性劳动者的平均工资支付产假期间的工资，不得低于最低工资标准。此外，女性劳动者在产假期间还享有社会保险、医疗保险等权益。
对于雇主来说，也有义务保障女性劳动者的产假权益。雇主应当按照法定规定支付女性劳动者的产假工资，并在产假期间保留女性劳动者的工作岗位。否则，雇主将面临我国法律责任。
总的来说，法定产假是为了保障女性劳动者的生育权益和健康，也是社会对于生育的一种支持和保护。雇主和女性劳动者都应当遵守我国法律规定，共同维护女性劳动者的产假权益。
