延迟退休方案是指政府或者企业为了应对人口老龄化和养老金支出增加的压力，推出的一种政策措施。随着人口结构的变化和人们寿命的延长，许多国家都在考虑延迟退休的方案，以减轻养老金负担和维持社会的可持续发展。但是，延迟退休方案到底是谁提出来的呢？
一般来说，延迟退休方案往往是由政府或者相关部门在研究和调研的基础上提出来的。政府会根据国家的实际情况和养老金制度的运行状况，制定相应的政策措施，包括延迟退休方案。政府提出延迟退休方案的目的是为了解决养老金支出增加、养老金制度不平衡和社会老龄化等问题，保障老年人的生活质量和社会的稳定发展。
在一些国家，企业也会提出延迟退休方案。企业在经营过程中会考虑到员工的年龄结构和劳动力市场的供需关系，为了提高企业的竞争力和经营效益，企业可能会制定延迟退休方案，延长员工的工作年限和退休年龄，以此来降低人力成本和提高工作效率。
不过，无论是政府还是企业提出的延迟退休方案，都需要符合我国法律法规的规定和保障员工的合法权益。根据《劳动法》和《养老保险法》等相关我国法律法规的规定，延迟退休方案必须经过协商和审批程序，保障员工的知情权和选择权，确保延迟退休方案的合法性和公平性。
在制定和实施延迟退休方案时，政府和企业还需要考虑到员工的实际情况和需求，尊重员工的意愿和选择，提供相应的补偿和保障措施，以免造成员工的不满和抵制。延迟退休方案应当是一种可持续的制度安排，能够平衡社会的利益和个人的权益，实现双赢的局面。
总的来说，延迟退休方案是为了应对人口老龄化和养老金支出增加的挑战，政府和企业都有提出的责任和义务。在制定和实施延迟退休方案时，需要充分考虑到我国法律法规的规定和员工的合法权益，保障延迟退休方案的合法性和公平性，实现社会的可持续发展和老年人的幸福生活。
