劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，但在实际操作中，人们常常会有疑问：劳动仲裁一般偏向谁？这个问题涉及到我国法律和公平的原则，下面将从我国法律角度来探讨这个问题。
首先，根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁机构应当依法独立、公正地行使职权。这就意味着在劳动仲裁过程中，仲裁机构应当做到公正、中立，不偏袒任何一方。因此，从我国法律角度来说，劳动仲裁并不应该偏向任何一方。
其次，劳动仲裁的结果应当依法公正。在劳动仲裁过程中，仲裁员应当根据我国法律规定和事实情况，做出公正的裁决。这意味着劳动仲裁的结果不应该偏向雇主或雇员，而是应该根据我国法律和事实来做出公正的裁决。
另外，劳动仲裁的程序应当合法、合理。在劳动仲裁过程中，双方当事人应当充分发表意见，提供证据，仲裁机构应当依法进行调解、调查，以保障双方当事人的合法权益。只有在程序合法、合理的情况下，才能保障劳动仲裁的公正性。
总的来说，劳动仲裁应当遵循我国法律原则，公正、中立地处理劳动纠纷，不应该偏向任何一方。只有在公正、中立的前提下，劳动仲裁的结果才能得到双方当事人的认可，才能维护劳动关系的稳定和和谐。
