劳动争议诉讼时效是指在劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼的时限。劳动争议诉讼时效的规定旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的起诉时效分为不同的情形。一般情况下，劳动者应当在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起，向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。如果劳动者未在规定的时限内提起诉讼，劳动争议仲裁机构或人民法院将不予受理。
劳动争议诉讼时效的具体规定如下：
1.劳动者向劳动争议仲裁机构提起诉讼的时效为60日。
2.劳动者向人民法院提起诉讼的时效为一年。
3.劳动争议的处理期限不计入劳动争议诉讼时效。
劳动争议诉讼时效的规定是具有我国法律约束力的，劳动者应当严格遵守时效规定，否则将无法获得我国法律保护。同时，用人单位也应当重视劳动争议诉讼时效的规定，避免违法侵害劳动者权益，导致劳动争议产生。
在劳动争议诉讼时效方面，劳动者在起诉时应当注意以下几点：
1.及时保留相关证据，确保自己的权益受到侵害的事实清楚可靠。
2.在知道或者应当知道权益受到侵害后，尽快向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。
3.了解劳动争议诉讼时效的规定，避免错过诉讼时效。
总之，劳动争议诉讼时效是保护劳动者权益和维护劳动关系稳定的非常重要我国法律规定，劳动者和用人单位都应当严格遵守相关规定，避免因诉讼时效问题而导致我国法律纠纷。只有在我国法律规定的时限内提起诉讼，才能有效维护自己的权益。
