在中国，公司不用缴纳社保的情况是比较有限的，通常只有在特定的情况下才能免除社保缴纳。以下是八种公司不用缴纳社保的情况：
1. 公司在试用期内的员工不需要缴纳社保。试用期通常是新员工入职后的一个阶段，这段时间内公司不用为员工缴纳社保。
2. 部分特殊岗位的员工可能不需要缴纳社保，例如临时工、兼职工等。
3. 公司与员工签订劳动合同但未正式上岗工作的员工，也不需要缴纳社保。
4. 公司为自然灾害或其他不可抗力因素暂停营业期间，员工的社保也会暂停缴纳。
5. 公司在新设立时，在设立前的准备阶段员工的社保费用也可以不用缴纳。
6. 公司与员工协商一致，员工愿意自行缴纳社保费用的情况下，公司可以不用缴纳社保。
7. 公司为了节约成本，可能会与员工协商放弃社保缴纳，这种情况下也可以不用缴纳社保。
8. 某些特殊情况下，公司可能因为特殊原因暂时不需要缴纳社保，例如公司经营困难或重组等。
总的来说，公司不用缴纳社保的情况是相对少见的，大部分情况下公司都需要为员工缴纳社保费用。在不清楚具体情况的情况下，建议咨询相关我国法律专家或人力资源专业人士。
