签了离职协议后，能否还进行劳动仲裁？这是非常多的人在离职时所关心的问题。在中国的劳动法中，对于这个问题有明确的规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，劳动者与用人单位订立劳动合同后，发生劳动争议，双方当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这意味着即使签订了离职协议，劳动者仍然有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条的规定，劳动者与用人单位签订的离职协议中的有关劳动争议仲裁的约定，不得妨碍劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也就是说，即使离职协议中有关劳动争议仲裁的约定，劳动者仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
另外，根据《中华人民共和国仲裁法》第十七条的规定，当事人可以自愿约定争议解决方式，但是这种约定不得妨碍当事人依法申请仲裁。也就是说，即使双方在离职协议中约定了其他解决争议的方式，劳动者仍然有权利依法申请劳动仲裁。
总的来说，即使签订了离职协议，劳动者依然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。离职协议中的有关劳动争议仲裁的约定不得妨碍劳动者的权利。劳动者的劳动权益应当得到保护，如果遇到劳动争议，可以通过劳动仲裁来解决。
因此，如果你签了离职协议后发生劳动争议，不要担心，你仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动法赋予劳动者的权利不容侵犯，保护自己的劳动权益是非常非常重要的。
