女职工享受多少天产假是一个备受关注的话题，因为产假对于女性职工来说是非常非常重要的。根据我国《劳动法》和《计划生育法》，女职工在怀孕生育期间享有产假权利。
根据我国我国法律规定，女职工在怀孕生育期间享有98天的产假。其中，分为产前假、产后假和哺乳假。具体规定如下：
1. 产前假：女职工在预产期前15天开始休假，产前假期间，女职工可以享受全薪待遇。
2. 产后假：女职工生产后，可以享受产后假。一般情况下，产后假为56天。但是如果是生育多胞胎或者有并发症的情况下，可以额外享受假期。
3. 哺乳假：女职工在产假结束后可以享受1小时哺乳假，直至孩子满一周岁。在哺乳假期间，女职工可以每天休息1小时，用于哺乳或者挤奶。
在享受产假期间，用人单位不得随意解除女职工的劳动合同，不得降低女职工的工资待遇，否则将构成违法行为。
对于女职工来说，产假不仅仅是一个休息的机会，更是一个能够照顾新生儿、调整身体状态的非常重要时间。因此，用人单位应该尊重女职工的产假权利，为她们提供良好的工作环境和支持。
总的来说，女职工在怀孕生育期间享受98天的产假，其中包括产前假、产后假和哺乳假。用人单位应该严格遵守相关我国法律规定，保障女职工的产假权利，为她们提供更加人性化的工作环墫。希望通过这篇文章的介绍，能够让更多人了解女职工产假的相关我国法律知识，保障女性职工的权益。
