工伤劳动仲裁是指劳动者在工作过程中因工作原因导致受伤或患病，经医疗鉴定确认为工伤后，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益的一种我国法律程序。
在我国，工伤劳动仲裁的相关规定主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等我国法律法规。根据相关规定，劳动者在工作中发生意外事故或因工作原因导致受伤或患病，应及时向用人单位报告，并及时就医治疗。同时，劳动者还应当向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请，以便获得相应的工伤赔偿。
劳动仲裁的程序一般包括以下几个步骤：首先，劳动者应当填写劳动仲裁申请表，并提交相关证据材料；其次，劳动仲裁机构将组织调解；最后，如果调解不成，劳动仲裁机构将依法进行裁决。
在劳动仲裁过程中，劳动者应当注意保留相关证据材料，如医疗报告、医药费用发票等，以便证明受伤或患病的事实和原因。同时，劳动者还应当理性维护自身权益，遵守相关我国法律法规，不采取激烈的行动或言语。
对于用人单位而言，应当尊重劳动者的合法权益，保障劳动者的工作环境和安全。同时，用人单位还应当及时处理劳动者提出的工伤劳动仲裁申请，配合劳动仲裁机构进行调解和裁决。
总的来说，工伤劳动仲裁是维护劳动者合法权益、维护劳动关系稳定的非常重要我国法律程序。劳动者应当了解相关规定，合理维护自身权益；用人单位应当尊重我国法律法规，积极配合劳动仲裁机构工作。希望通过大家的共同努力，建立和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐发展。
