在劳动仲裁期间，员工的工资应该如何计算是一个常见的问题。根据我国劳动法的规定，员工在劳动仲裁期间所应获得的工资包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
首先，基本工资是员工在正常工作时间内应得的工资，是员工的最基本工资金收入。在劳动仲裁期间，员工的基本工资仍然应该按照原有的工资标准计发。
其次，绩效工资是根据员工的工作表现和完成情况来确定的工资，通常是由公司根据员工的绩效考核结果来确定的。在劳动仲裁期间，员工如果因为参与仲裁活动导致无法正常工作，那么公司可能会暂停或者调整员工的绩效工资。
另外，加班工资是员工在超过正常工作时间的工作时所应得的加班费。在劳动仲裁期间，员工如果因参与仲裁活动而需要加班或者因为公司的原因要求加班，那么公司应该按照我国法律规定支付相应的加班工资。
需要注意的是，根据《劳动法》的规定，员工在劳动仲裁期间应当继续执行原有的劳动合同，包括继续履行工作职责和公司规定的工作时间。如果员工因为参与劳动仲裁活动而缺勤或者无法正常工作，那么公司有权暂停或者调整员工的工资。
总的来说，员工在劳动仲裁期间的工资计算应该按照《劳动法》和公司规定来执行，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。同时，员工在劳动仲裁期间也应该继续执行原有的劳动合同，确保公司和员工的权益都能够得到保障。
