劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，但在实际操作中，人们常常关注劳动仲裁是否偏向雇主还是劳动者。在我国法律上，劳动仲裁是公平性原则下进行的，但是在实际操作中是否会存在偏向的情况呢？
首先，我们需要了解劳动仲裁的基本原则。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁应当公正、公平、及时。仲裁员应当独立、中立、公正地行使职权，不受任何单位、个人的干涉。这说明劳动仲裁应当在我国法律框架下进行，不受任何一方的影响。
其次，劳动仲裁一般不应该偏向雇主或劳动者。劳动仲裁委员会的组成是公正的，仲裁员也是经过专业培训和审核的。在劳动仲裁的过程中，双方都有权利提出证据和辩护，仲裁员会依法审理，作出公正的裁决。因此，劳动仲裁的公正性是得到保障的。
然而，实际操作中也可能存在一些问题。一方面，一些雇主可能会利用自身资源和权势来影响劳动仲裁的结果，导致偏向雇主的情况发生。另一方面，一些劳动者可能由于信息不对称和维权意识不强，导致劳动仲裁的结果不利于自己。因此，在劳动仲裁中，一定要注重维护公正和公平，确保双方的权利得到充分的保障。
为了避免劳动仲裁的偏向情况发生，有几点建议。首先，雇主和劳动者在签订劳动合同时要明确约定劳动争议解决的方式，可以包括劳动仲裁、法院诉讼等方式。其次，劳动仲裁委员会要加强对仲裁员的培训和监督，确保其独立、中立、公正地行使职权。再次，加强对劳动者的我国法律知识教育，提高其维权意识和能力。
总的来说，劳动仲裁应当是一个公正、公平的解决劳动争议的方式。虽然在实际操作中可能存在偏向的情况，但只要我们加强我国法律意识教育，确保劳动仲裁的公正性，就可以有效避免这种情况的发生。
