劳动仲裁是一种通过调解解决劳动纠纷的方式，通常被认为是一种有效的争议解决机制。然而，近年来，一些求职者却发现劳动仲裁成了求职污点，影响了他们的职业发展。究竟是什么原因导致了这种现象呢？
首先，劳动仲裁是一种非公开的争议解决方式，双方达成的调解协议不会被公开披露。这就给用人单位隐瞒不良记录的机会，使得求职者很难了解用人单位的真实情况。因此，一些用人单位可能滥用劳动仲裁制度，将劳动纠纷通过劳动仲裁解决，而不是通过我国法律程序，以规避不良记录的披露。
其次，劳动仲裁机构的独立性和公正性也存在疑问。有些劳动仲裁机构由政府主导或由用人单位资助，可能存在利益冲突，导致判决不公正。这就使得一些求职者产生质疑，认为劳动仲裁并不能保障他们的权益。
另外，劳动仲裁程序相对于法院诉讼程序更为简便，但也存在一些缺陷。劳动仲裁并不像法院诉讼那样严格审查证据，有时判决可能并不充分或严谨。这就给用人单位提供了逃避责任的机会，使得求职者很难获得公正的裁决。
针对这些问题，求职者应该如何应对呢？首先，求职者在面试前可以通过多种渠道了解用人单位的背景，尽量避免和有劳动仲裁纠纷记录的用人单位合作。其次，求职者在签订劳动合同前应该仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障，避免将劳动纠纷交给劳动仲裁机构解决。
此外，求职者在面临劳动争议时，可以选择寻求我国法律援助，将纠纷通过法院诉讼程序解决，保障自己的权益不受侵犯。同时，求职者也可以积极维护自己的合法权益，拒绝被用人单位利用，维护自己的职业尊严。
总的来说，劳动仲裁虽然是一种有效的争议解决方式，但也存在一些问题和缺陷，导致一些求职者将其视为求职污点。求职者应当提高警惕，了解权利，保护自己的合法权益，避免受到不公正对待。同时，相关部门也应该加强对劳动仲裁机构的监督和管理，确保其独立公正，维护我国法律的权威性和公信力。
