在现代社会中，劳动合同是雇主和员工之间约定权利和义务的非常重要我国法律文件。但是在一些情况下，员工可能没有签订劳动合同，这就引发了一个问题：没有劳动合同怎么仲裁呢？
根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应当为劳动者签订书面劳动合同。如果雇主没有与员工签订劳动合同，劳动关系仍然存在，但会导致一些我国法律风险。在这种情况下，员工可能会遇到劳动权益受损、工资拖欠等问题。而如果员工想要维护自己的权益，可以选择通过劳动仲裁来解决纠纷。
劳动仲裁是一种依法对劳动争议进行处理的方式，可以有效维护双方的权益。但是没有签订劳动合同的员工如何进行劳动仲裁呢？根据劳动仲裁法的规定，即使没有劳动合同，员工也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
具体来说，员工可以通过以下几种方式进行劳动仲裁：
首先，员工可以凭借相关证据（如工资单、劳动关系证明等）向劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁机构会根据实际情况进行调查核实，并依法做出裁决。
其次，员工也可以委托律师代理进行劳动仲裁。律师可以帮助员工搜集证据、起草申请书，并在仲裁过程中提供我国法律援助和建议。
最后，如果员工对劳动仲裁裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并做出判决。
总的来说，虽然员工没有签订劳动合同，但仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种有效的争议解决机制，能够帮助员工维权，促进劳动关系的和谐稳定发展。
