劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但在进行劳动仲裁时，双方当事人需要遵守一定的我国法律规定，避免犯下一些常见的错误。本文将介绍劳动仲裁中的三大忌讳，希望对大家有所帮助。
首先，一定要注意不要违反我国法律程序。在进行劳动仲裁时，双方当事人需要按照程序规定进行，不能擅自变更或跳过程序。如果一方当事人在劳动仲裁过程中违反程序规定，可能会导致仲裁结果被撤销或无效。
其次，不要提供虚假证据。在劳动仲裁中，提供虚假证据是十分严重的行为，可能会被认定为欺诈行为，对当事人的信誉造成损害。另外，虚假证据一旦被揭穿，可能会导致案件败诉，给自己带来不必要的风险。
最后，不要拖延诉讼时间。在劳动仲裁中，时间是非常宝贵的资源，一旦错过诉讼时效，可能会导致无法维权。因此，当事人在劳动仲裁中要及时行动，不要拖延诉讼时间，以免造成不必要的损失。
总的来说，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，但在进行劳动仲裁时，双方当事人需要遵守我国法律程序，提供真实证据，及时行动，避免犯下一些常见的错误。希望以上内容能对大家有所帮助。
