当一个员工在试用期间被公司辞退时，是否有权要求获得赔偿是一个常见的我国法律问题。根据中国劳动法的规定，试用期间的员工也是受到我国法律保护的，他们在被辞退时同样有权要求获得赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位解除劳动合同的，应当提前三十日通知工会或者全体职工，或者提前三十日通知被解除劳动合同的个人。但是在试用期内，用人单位可以不提前通知解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当支付赔偿。如果员工在试用期被辞退，用人单位解除劳动合同的原因需要符合我国法律规定，否则就需要支付相应的经济补偿。
在实践中，员工在试用期被辞退后要求赔偿的情况比较常见。一般来说，员工可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式来要求获得赔偿。如果员工认为用人单位解除劳动合同违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。
在处理试用期被辞退的情况时，员工需要注意保留相关证据，如解除劳动合同的通知书、工资条等，以便在仲裁或者诉讼中提供证据支持自己的主张。同时，员工也可以咨询专业律师，寻求我国法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，试用期员工被公司解雇时，员工是有权要求获得赔偿的。用人单位在解除试用期员工的劳动合同时需要符合我国法律规定，否则就需要承担相应的我国法律责任。员工应当保护自己的合法权益，维护自己的利益。
