私企产假只给98天仲裁赔多少
近日，有网友爆料称在一家私企工作，公司只给予98天的产假，远远低于法定的产假期限。这引起了社会的广泛关注和讨论，也引发了关于私企产假的我国法律问题。
根据我国《劳动法》，女职工在怀孕期间享有产假，产假期限是98天。而对于怀孕并符合法定条件的职工，私企应当按照我国法律规定给予相应的产假权利。因此，公司只给予98天的产假是不合法的。
那么，如果私企违法给予产假，职工可以通过仲裁途径来维护自己的合法权益。在进行仲裁时，职工可以要求公司支付相应的赔偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》，在劳动争议中，仲裁机构有权对劳动者的请求进行审查，并作出具体的仲裁决定。
在这种情况下，私企给予98天产假的情况违法，职工可以通过仲裁来要求公司支付相应的赔偿金。具体的赔偿标准会根据实际情况而定，包括但不限于补偿产假期间的工资损失、精神损害赔偿等。
需要注意的是，在进行仲裁时，职工应当提供充分的证据来证明公司给予的产假期限不合法，并确保自己的合法权益得到维护。同时，职工也应当尊重仲裁机构的裁决，遵守相关我国法律规定。
综上所述，私企给予98天的产假是违法的，职工可以通过仲裁来维护自己的合法权益。在进行仲裁时，职工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，确保最终得到合理的赔偿。同时，公司也应当遵守我国法律规定，给予职工应有的产假权利。
