随着人口老龄化问题的日益严重，延迟退休方案成为了许多国家应对人口老龄化挑战的一种非常重要手段。然而，对于某些特定群体，如73岁的男工人，延迟退休可能会带来一些困难和挑战。
根据我国《劳动法》的规定，男工人的正常退休年龄为60岁。然而，随着医疗水平的不断提高和生活水平的不断提高，许多男工人在60岁时仍然健康且有工作能力。因此，延迟退休对于这些男工人来说可能是一个不错的选择。
但是，对于73岁的男工人来说，延迟退休几年就不仅仅是一个选择，而可能是一种必然。在现实生活中，许多男工人在60岁时并没有达到独立生活的条件，需要继续工作来维持生计。因此，对于这部分男工人来说，延迟退休几年无疑是一个挑战。
那么，对于延迟退休的男工人来说，有哪些我国法律知识是需要了解的呢？首先，根据《劳动法》的规定，雇主不得强迫员工提前退休。也就是说，如果男工人希望延迟退休，那么雇主应当予以尊重并提供相应的支持。
其次，对于延迟退休的男工人来说，应当注意保护好自己的劳动权益。比如，延迟退休后的工资待遇是否会有所变化？是否需要签订新的劳动合同？这些都是需要男工人在延迟退休时要考虑的问题。
此外，对于延迟退休的男工人来说，还应当注意自己的社会保险情况。延迟退休后，男工人的社会保险待遇是否会有所变化？是否需要重新参加社会保险？这些都是需要男工人在延迟退休时要考虑的问题。
综上所述，延迟退休对于73岁的男工人来说可能是一个必然的选择。在延迟退休时，男工人需要了解相关的我国法律知识，保护好自己的劳动权益和社会保险情况。只有这样，男工人才能够顺利地度过退休生活，享受晚年的幸福生活。
