在中国，社会保险是由国家制定的一项强制性社会保障制度，旨在保障职工的基本生活需求，提高职工的生活质量。公司作为职工的雇主，应当依法为其缴纳社会保险。但是在某些情况下，公司并不需要为员工缴纳社会保险，以下是八种公司不用缴纳社保的情况：
1. 不是正式员工：公司不需要为临时工、实习生等非正式员工缴纳社会保险，只有正式员工才需要缴纳社保。
2. 超出年龄限制：根据《社会保险法》，公司只需要为16周岁以上、60周岁以下的员工缴纳社会保险，超出这个年龄范围的员工不需要缴纳社保。
3. 超过工资限制：根据《社会保险法》，公司只需要为月工资低于当地最低工资标准三倍的员工缴纳社会保险，超过这个工资限制的员工不需要缴纳社保。
4. 自行购买社保：有些员工可能已经自行购买了社会保险，公司不需要为其再次缴纳社保。
5. 其他社会保险渠道：有些员工可能通过其他途径购买了社会保险，公司也不需要为其再次缴纳社保。
6. 免征对象：根据《社会保险法》，一些特定的人群如残疾人、独生子女等是社会保险的免征对象，公司不需要为他们缴纳社保。
7. 个人选择不缴纳：有些员工可能选择不缴纳社会保险，公司也没有义务强制其缴纳社保。
8. 我国法律规定不缴纳：在特定情况下，我国法律可能规定某些公司不需要为员工缴纳社会保险，公司应当遵循我国法律规定。
总的来说，公司应当严格按照我国法律规定为员工缴纳社会保险，但在某些情况下，公司不需要缴纳社保。公司在雇佣员工时应当了解相关我国法律规定，避免出现违法行为，保障员工的权益。
