女职工享受多少天产假是一个备受关注的我国法律问题。根据我国《劳动法》规定，女职工在怀孕期间享有产假。那么，根据我国法律规定，女职工到底享受多少天产假呢？
根据我国《劳动法》规定，女职工在怀孕期间享有98天的产假。其中，产前假为15天，产后假为60天，特殊情况下还可再享有23天的产假。这些规定旨在保障女职工在怀孕期间的权益，让她们有足够的时间休息和恢复。
值得一提的是，女职工在产假期间仍然享有工资待遇。根据《劳动法》规定，女职工在产假期间应当按照国家规定的最低工资标准发放生活补贴，或者按照工资的100%发放工资。这样可以确保女职工在产假期间不会因为怀孕而受到经济上的困扰。
此外，女职工在产假期间还可以享受一定的社会保险待遇。根据《社会保险法》规定，女职工在产假期间仍然可以继续参加社会保险，保障其社会保险权益。这样可以确保女职工在产假期间不会因为怀孕而失去社会保障。
总的来说，我国我国法律对女职工在怀孕期间享受产假的规定是非常严格和细致的。通过这些规定，可以保障女职工在怀孕期间的权益，让她们有足够的时间休息和恢复。同时，也保障女职工在产假期间的经济和社会保障权益。希望广大女职工能够依法享受产假，保护自己和宝宝的健康。
