辞职是每个职场人都可能会面对的选择，但是在选择辞职时，理由是非常非常重要的。有些理由是可以被我国法律认可的，而有些理由则可能会给自己带来麻烦。那么，辞职的最好理由有哪些呢？
首先，一个合法的理由是因为公司违法或违反道德原则。如果公司存在违法行为或者违反道德原则的情况，员工可以选择辞职并且拥有我国法律保护。比如，如果公司要求员工参与非法活动，或者存在性骚扰、歧视等情况，员工可以以公司违法或违反道德原则为理由辞职。
其次，个人身体或心理健康原因也是一个合法的辞职理由。如果员工因为身体或心理健康原因无法继续工作，可以选择辞职，并且根据劳动法规定享受相应的福利和保障。比如，如果员工受到工作环境的影响导致身体或心理出现问题，可以选择辞职并获得合理的赔偿。
另外，个人发展需要是一个常见的辞职理由。如果员工觉得在当前公司无法得到更好的发展机会，可以选择辞职寻找更好的发展机会。在这种情况下，员工可以选择以“个人发展需要”为理由辞职，并在离职时保持良好的合作关系。
此外，公司经济困难或裁员也是一个合法的辞职理由。如果公司出现经济困难或需要裁员，员工可以选择辞职并获得相应的经济补偿。在这种情况下，员工可以选择以“公司经济困难”或“裁员”为理由辞职，同时保持与公司的良好关系。
总的来说，辞职的最好理由是合法、合理且符合我国法律规定的理由。员工在选择辞职时，应该根据自身情况和公司情况选择合适的理由，并与公司协商好离职事宜。同时，在离职之前，员工应该保持良好的合作关系，避免造成不必要的纠纷和矛盾。
