在我国，公司通常需要为员工缴纳社会保险费用，以确保员工在退休、生病等情况下的基本生活保障。然而，在一些特定情况下，公司是不需要为员工缴纳社会保险的。下面将介绍公司不用缴纳社保的八种情况。
第一种情况是雇佣劳务派遣人员。根据我国《劳动合同法》，劳务派遣人员是指用人单位与劳务派遣单位之间建立劳务关系，由劳务派遣单位招聘、管理和支付工资的劳动者。在这种情况下，用人单位不需要为劳务派遣人员缴纳社会保险费用。
第二种情况是个体工商户。个体工商户是指独资经营的商业、工业、服务业等个人经营者。由于个体工商户只有自己一个人，没有雇佣其他员工，因此不需要为员工缴纳社会保险。
第三种情况是临时工。临时工是指在用人单位工作一定期限的工作者，通常工作时间较短，职责较轻。在这种情况下，用人单位不需要为临时工缴纳社会保险。
第四种情况是外包服务员工。外包服务员工是指由服务外包公司向用人单位提供员工服务的人员。在这种情况下，用人单位不需要为外包服务员工缴纳社会保险。
第五种情况是兼职员工。兼职员工是指在用人单位只工作一部分时间的员工。由于兼职员工工作时间较短，因此用人单位不需要为其缴纳社会保险。
第六种情况是实习生。实习生是指在用人单位进行实习的学生或毕业生。在实习期间，用人单位不需要为实习生缴纳社会保险。
第七种情况是退休人员返聘。退休人员返聘是指已经退休的员工重新回到用人单位工作的情况。在这种情况下，用人单位不需要为退休人员返聘的员工缴纳社会保险。
第八种情况是临时性用工。临时性用工是指用人单位临时性需要劳动力的情况下，采用临时工的方式解决劳动力不足的问题。在这种情况下，用人单位不需要为临时性用工的员工缴纳社会保险。
总之，以上八种情况是公司不用缴纳社会保险的情况。在雇佣员工时，用人单位应根据具体情况来确定是否需要为员工缴纳社会保险，以确保员工的权益和公司的合法权益。
