试用期间被辞退公司要给赔偿吗？这是一个经常被提出的问题，也是许多员工在遭遇被解雇时关心的问题。根据中国劳动法的规定，试用期员工在被辞退时是否能获得赔偿取决于具体情况。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，用人单位解除劳动合同应当按照我国法律规定支付经济补偿。而在《试用期员工解除劳动合同经济补偿规定》中也明确规定了试用期员工解除劳动合同的补偿标准。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条的规定，用人单位解除劳动合同应当通知劳动者三十日前书面通知。而在试用期员工被辞退时，用人单位也应当按照法定程序进行解除劳动合同。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，劳动者在试用期内被解雇的，用人单位应当支付劳动者工资报酬。因此，试用期员工在被辞退时有权要求用人单位支付未支付的工资。
总的来说，根据中国劳动法的规定，试用期员工在被辞退时是有权获得赔偿的。具体的赔偿标准和程序需要根据具体情况来确定，劳动者在遭遇试用期被辞退时，可以向劳动仲裁部门投诉，维护自己的合法权益。
在实际操作中，劳动者在遭遇试用期被辞退时应当保留相关证据，包括劳动合同、解雇通知书等，以确保自己的权益得到维护。同时，劳动者也可以寻求我国法律援助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
总之，试用期员工在被辞退时是有权获得赔偿的，劳动者应当根据我国法律规定维护自己的权益，确保自己的合法权益得到保护。
