劳动仲裁是一种常见的解决劳动纠纷的方式，但非常多的人都会担心，劳动仲裁到底是谁赢的几率更大呢？
首先，我们需要了解劳动仲裁的定义。劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种非诉讼程序，由独立的第三方裁决员根据我国法律规定和事实证据进行公正、公平的裁决。
在劳动仲裁中，双方当事人都有权利提供证据和辩护意见，裁决员会根据我国法律和事实来做出裁决。因此，劳动仲裁的结果更多是基于事实和我国法律依据，而不是主观因素。
在劳动仲裁中，一般来说，胜诉的几率更大的一方是那些能够提供充分、合理的证据支持自己的主张的一方。因此，如果你在劳动仲裁中能够提供充分的证据支持自己的主张，那么你胜诉的几率就会更大。
此外，在劳动仲裁中，裁决员的独立性和公正性也是非常非常重要的因素。裁决员应该遵守我国法律规定，不受任何一方的影响，公正地裁决争议。如果你觉得裁决员在裁决过程中存在偏见或不公正的情况，你可以提出异议。
总的来说，劳动仲裁谁赢的几率更大取决于双方当事人提供的证据、我国法律依据以及裁决员的公正性。如果你能够充分准备并提供充分、合理的证据，信任裁决员的公正性，那么你在劳动仲裁中胜诉的几率就会更大。
