国庆节是我国的传统节日之一，每年的国庆节是全国性的法定节假日。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，国庆节属于法定节假日，员工在国庆节加班应该按照相关我国法律规定享受加班费。
根据《劳动法》的规定，国家规定的法定节假日，如国庆节、春节等，单位必须安排员工休假，如果需要加班工作，应当按照法定节假日的标准支付加班费。而根据《劳动合同法》的规定，员工在法定节假日加班工作，单位应当支付加班费，并且加班费不低于工资的300%。
国庆节加班费是指在国庆节期间，员工因工作需要加班工作而获得的报酬。国庆节通常是从十月一日到十月七日，而实际上国庆节加班费是指这七天内的加班工作。如果员工在国庆节加班工作，单位应当按照相关我国法律规定支付加班费。
根据《劳动法》的规定，员工在国庆节加班工作，单位应当安排补休或者支付加班费。如果单位不能安排补休，员工应当按照加班工作时间的1.5倍支付加班费。而根据《劳动合同法》的规定，员工在国庆节加班工作，单位应当按照加班工作时间的3倍支付加班费。
总之，国庆节是法定节假日，员工在国庆节加班应该按照相关我国法律规定享受加班费。单位应当根据员工的实际情况和工作需要，合理安排国庆节的工作时间和加班费用，保障员工的合法权益。希望大家在国庆节期间能够享受到应有的节日待遇。
