在中国，企业职工的产假是多少天一直是一个备受关注的话题。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，我国规定了企业职工的产假标准。
根据我国法律规定，女职工在怀孕期间享受产假，产假的时间为98天。其中，分为产前休假15天、产假56天、产后休假27天。需要特别说明的是，如果有特殊情况需要延长产假，可以根据医生的证明向用人单位提出延长产假的申请。
另外，对于生育多胞胎的女职工，根据《女职工劳动保护特别规定》，产假可以延长30天。也就是说，如果女职工生育的是多胞胎，产假可以延长至128天。
除了产假之外，男职工在妻子生育的情况下，也可以享受带薪护理假。根据《女职工劳动保护特别规定》，男职工可以享受15天的带薪护理假。这其中包括配偶生育的情况，也包括因配偶流产、死胎等原因需要护理的情况。
需要注意的是，企业职工产假是受到我国法律保护的，用人单位不得因为员工请产假而降低其工资、福利待遇，也不得因为员工怀孕而辞退或者辞退员工的。
总的来说，企业职工的产假是多少天，是根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》来规定的。用人单位应当根据我国法律规定，保障女职工的产假权益，不得侵犯女职工的合法权益。同时，员工也要按照我国法律规定请假，保障自己的权益。
