国庆节是中国的传统节日，也是全国性的法定假日。在国庆节期间，很多企业会给员工发放三倍工资，这在劳动者中引起了广泛的关注和讨论。那么，国庆节三倍工资到底是几天呢？
根据《劳动法》的相关规定，国家规定的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些法定节假日中，劳动者应当放假，如果需要工作的，应当按照我国法律规定享受加班工资或者补休的待遇。
国庆节是我国的国家法定节假日之一，通常从10月1日持续到10月7日，共计七天。根据《劳动法》规定，国家规定的法定节假日，劳动者在节假日正常工作的，用人单位应当按照下列标准支付工资：
1. 在法定节假日正常工作的，支付工资按照日工资的300%支付；
2. 在休息日正常工作的，支付工资按照日工资的200%支付，并安排补休；
3. 在休息日加班工作的，支付工资按照日工资的300%支付；
4. 在休息日正常工作的，且不能安排补休的，支付工资按照日工资的200%支付。
所以，国庆节期间，用人单位如果安排员工在节假日正常工作的，应该按照日工资的300%支付工资。而国庆节通常为七天假期，因此国庆节三倍工资是指在这七天内正常工作的员工，其工资应该按照日工资的300%来支付。
需要注意的是，国庆节三倍工资是指在国庆节期间正常工作的员工才能享受，如果员工在国庆节期间请假或者休息，是无法享受三倍工资待遇的。同时，用人单位也不能强迫员工在节假日工作，应当尊重员工的休息权利。
总的来说，国庆节三倍工资是根据《劳动法》的相关规定来确定的，员工在国庆节期间正常工作，用人单位应当按照日工资的300%支付工资。这既是对员工劳动的一种尊重和激励，也是用人单位遵守我国法律法规的责任和义务。
