在劳动仲裁期间，工资的计算是一个比较复杂的问题，需要根据具体的情况来判断。根据《劳动法》的规定，劳动者应当按照劳动合同约定取得工资报酬，但在劳动仲裁期间，是否需要继续支付工资是一个需要特别注意的问题。
首先，劳动仲裁期间工资的计算要看具体的情况，如果劳动者在劳动仲裁期间没有去工作，那么根据《劳动法》的规定，用人单位不需要支付工资报酬。因为劳动者没有提供劳动，根据劳动合同的约定，用人单位是没有义务支付工资的。
但是，如果劳动者在劳动仲裁期间继续去工作，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资报酬。即使劳动者提起了劳动仲裁，但在仲裁期间继续工作的情况下，用人单位仍然需要支付工资。
此外，如果劳动仲裁期间劳动者被暂停工作，那么用人单位也需要支付工资报酬。根据《劳动法》的规定，用人单位暂停劳动者工作的，应当支付工资报酬，但是具体的支付标准要根据劳动合同的约定来确定。
总的来说，在劳动仲裁期间，工资的计算要根据具体的情况来判断。如果劳动者没有去工作，用人单位是不需要支付工资的；如果劳动者继续去工作，用人单位则需要按照劳动合同的约定支付工资报酬；如果劳动者被暂停工作，用人单位也需要支付工资报酬。
因此，劳动仲裁期间工资的计算并不是一成不变的，要根据具体的情况来判断。双方在签订劳动合同时，应当明确约定劳动仲裁期间工资的支付问题，以避免发生纠纷。
