延迟退休是指工人在法定退休年龄之后继续工作，延长职业生涯，延迟领取退休金的一种制度。在我国，延迟退休也是允许的，但是需要符合一定的条件和程序。
根据《劳动合同法》规定，员工达到法定退休年龄后，可以与用人单位商定继续工作，并签订新的劳动合同。同时，延迟退休也需要通过劳动合同的方式来规定，双方达成一致意见后方可实施。
对于73岁的男工人来说，如果希望延迟退休几年，首先需要与用人单位进行沟通和协商，商定具体的延迟退休方案。双方可以就工资待遇、工作内容、工作时间等方面进行协商，明确双方的权利和义务。
此外，延迟退休的具体方案还需要考虑到养老保险的问题。根据《社会保险法》规定，延迟退休的员工需要继续缴纳养老保险费，保证其在延迟退休后能够继续享受相应的养老保险待遇。
对于用人单位来说，延迟退休也有其一定的好处。延迟退休可以延长员工的劳动生产年限，提高单位的生产效率和竞争力。同时，延迟退休也可以节约用人单位的用工成本，减少用人单位的人力资源流失。
总的来说，延迟退休是一种双赢的制度。对于员工来说，延迟退休可以延长职业生涯，提高养老保障水平。对于用人单位来说，延迟退休可以提高生产效率，减少用工成本。
因此，对于73岁的男工人来说，如果希望延迟退休几年，可以通过与用人单位进行协商，制定具体的延迟退休方案。同时，也需要了解相关的我国法律法规，保护自己的合法权益，实现双方的共赢。
