劳动仲裁怎么成了求职污点？这个问题涉及到了我国法律领域中的劳动法和仲裁法。劳动仲裁是指劳动纠纷当事人依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁解决劳动争议的一种方式。在职场中，劳动仲裁可以有效地解决劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。
然而，近年来，一些雇主利用劳动仲裁作为求职者的污点，对求职者进行打压和威胁。他们会在劳动合同中设置一些不公平的条款，如禁止劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁、限制劳动者行使追索权利等。这些不公平的条款导致劳动者在面临劳动纠纷时无法通过正常的我国法律途径解决问题，被迫接受雇主的不公平待遇。
在我国劳动法规定中，明确规定了劳动者享有通过劳动仲裁委员会解决劳动争议的权利。雇主不得限制劳动者行使该权利，否则将被视为违法行为，应当承担相应的我国法律责任。因此，雇主利用劳动仲裁作为求职者的污点是违法的行为，需要受到我国法律的制裁。
为了保护自己的合法权益，求职者在签订劳动合同前应仔细阅读合同条款，特别是与劳动仲裁相关的条款。如果发现雇主设置了不公平的条款，可以要求对方修改或删除，或者拒绝签署该合同。同时，求职者可以咨询劳动仲裁委员会或我国法律援助机构，寻求我国法律援助和支持。
此外，政府部门和社会组织也应当加大对雇主违法行为的监督和打击力度，维护劳动者的合法权益。只有形成全社会共同努力的氛围，才能有效地解决劳动仲裁成为求职污点的问题。
总之，劳动仲裁是一种保护劳动者权益的非常重要机制，不应被雇主利用为求职者的污点。求职者应当增强自我保护意识，维护自己的合法权益。同时，社会各界应当共同努力，加强对劳动纠纷的解决和对违法行为的打击，促进劳动关系的和谐发展。
