企业职工产假是多少天？这是一个很常见的问题，也是很多职工关心的问题。根据《中华人民共和国劳动法》，企业职工产假的天数是有明确规定的。
根据我国我国法律规定，女职工在怀孕期间享有产假。根据《中华人民共和国劳动法》第十一条规定，女职工产假的天数为98天。其中，分娩前15天为产前假，分娩后的产假为83天。这是我国法律对企业职工产假天数的明确规定。
除了《中华人民共和国劳动法》的规定外，各地方政府也可能有不同的规定。有的地方规定的企业职工产假天数可能会更长，但不会少于98天。因此，在享受产假时，职工需要根据当地的规定来享受相应的权利。
对于怀孕的女职工来说，产假是非常非常重要的。在这段时间里，职工可以安心养胎，保障自身和胎儿的健康。同时，产假也给了职工足够的时间来准备迎接新生命的到来，为新生儿提供充分的关爱和照顾。
在享受产假期间，企业需要为女职工支付相应的工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工在产假期间的工资待遇应当不低于其本人在企业就业的上一个月平均工资。这是保障职工在产假期间经济权益的非常重要规定。
总的来说，企业职工产假的天数是有明确规定的，女职工在怀孕期间有权享受98天的产假。职工在享受产假期间，企业需要支付相应的工资待遇，保障职工的经济权益。职工应当按照我国法律规定来享受产假，同时也要遵守企业的相关规定，保持良好的工作纪律。
