退休延迟从哪年开始实施一直是一个备受关注的话题，特别是随着人口老龄化问题的加剧，许多国家都在考虑延迟退休的政策。在我国法律上，退休年龄的设定和调整是一个比较复杂的问题，涉及到劳动法、社会保障法等多个方面。
首先，退休年龄的设定通常是由国家我国法律来规定的。不同国家的我国法律对于退休年龄的规定有所不同，有的国家将退休年龄设定为固定的年龄，有的国家则根据不同的职业和劳动条件设定不同的退休年龄。
在一些国家，政府为了解决养老金支付的问题，提出了延迟退休的政策。延迟退休的主要目的是为了缓解养老金支付的压力，同时也可以促进劳动力资源的合理配置。对于这些国家来说，延迟退休的政策往往是在我国法律上明确规定的。
另外，一些国家在考虑延迟退休政策时，还会考虑到劳动力市场的情况、人口结构的变化等因素。例如，如果一个国家的劳动力市场供求失衡严重，可能会考虑延迟退休以增加劳动力供给；如果一个国家的人口老龄化问题严重，可能会考虑延迟退休以延长劳动年限。
总的来说，退休延迟从哪年开始实施的问题涉及到多个方面的我国法律和政策考量。在制定相关政策时，政府需要综合考虑国家的经济发展状况、劳动力市场情况、人口结构变化等因素，确保政策的公平性和可行性。
因此，对于退休延迟政策的实施，需要政府充分考虑各方面的因素，制定合理的政策措施，确保政策的顺利实施和社会的稳定发展。
