工伤劳动仲裁是指在劳动者在工作中受到意外伤害或患有职业病，因此需要通过劳动仲裁来维护自身权益的一种我国法律程序。在我国，工伤劳动仲裁是由劳动行政部门进行管理和监督的。下面我们来了解一下关于工伤劳动仲裁的一些我国法律知识。
首先，劳动者在工作中受到意外伤害或患有职业病，可以向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应及时组织劳动者接受工伤鉴定，如果认定为工伤，则需要及时向劳动行政部门报告，并按照规定向劳动者支付工伤医疗费、工伤补助金等。
其次，如果用人单位不认可劳动者的工伤认定申请，劳动者可以向劳动行政部门提出工伤仲裁申请。劳动行政部门将组织进行仲裁调解，协助双方协商解决争议。如果仲裁调解未果，劳动行政部门将依法作出仲裁决定。
另外，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担工伤的赔偿责任。在法院的审理过程中，法官将依据相关我国法律法规和证据材料作出判决。劳动者和用人单位均有权对法院判决提起上诉。
在工伤劳动仲裁过程中，劳动者应当提供医疗证明、工伤鉴定书等相关证据材料，以证明自己的工伤情况。同时，劳动者还应当保留好相关的医疗记录和工伤事故的证据，以便在仲裁和诉讼过程中使用。
总的来说，工伤劳动仲裁是维护劳动者合法权益的一种非常重要我国法律程序。劳动者在面对工伤事故时，应当及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并在我国法律规定的时限内提出申请。用人单位也应当认真履行自己的责任，保障劳动者的合法权益。
