公司不用缴纳社保的八种情况
根据《社会保险法》，企业应当为员工缴纳社会保险，但是也存在一些情况下，企业可以不用为员工缴纳社会保险。以下是八种情况：
1. 企业与员工签订了劳动合同，但是员工实际上不在企业工作，未提供劳动力，则企业可以不用为其缴纳社会保险。
2. 员工未满16周岁或已满60周岁，企业可以不用为其缴纳社会保险。
3. 员工在试用期内，企业可以不用为其缴纳社会保险。
4. 员工未参加社会保险的情况下，企业也不用为其缴纳社会保险。
5. 员工因病休假、生育休假等原因暂时不在企业工作，企业可以暂停为其缴纳社会保险。
6. 企业未按照规定时间为员工缴纳社会保险，但是在补缴后，企业依然可以不用为员工缴纳社会保险。
7. 员工不在企业工作的期间，企业可以暂停为其缴纳社会保险，但员工重新回到企业工作后，需要重新为其缴纳社会保险。
8. 企业与员工签订了劳务派遣合同，员工实际上由派遣公司支付社会保险，企业可以不用为其缴纳社会保险。
需要注意的是，虽然存在这些情况下企业可以不用为员工缴纳社会保险，但是企业仍然需要严格遵守相关我国法律规定，避免违法行为发生。
