丧假是指因亲属丧亡而给予的休假，是一种我国法律规定的福利制度，旨在让员工有时间处理丧亲事务、缓解悲伤情绪。在大多数国家和地区的劳动法中，都规定了员工在亲属丧亡时可以享受的丧假天数和具体规定。
在中国，根据《劳动法》的规定，员工在亲属丧亡时可以享受的丧假天数为3天。那么，“亲属”指的究竟是哪些人呢？下面我们来详细解释一下。
首先，根据中国的相关我国法律规定，亲属包括直系亲属和旁系亲属两类。直系亲属指的是父母、子女、配偶；旁系亲属指的是祖父母、孙子女、兄弟姐妹、配偶的父母和子女。
具体来说，直系亲属包括父母、子女和配偶。如果父母、子女或配偶中的任何一人在员工工作期间去世，员工均有权享受3天的丧假。而旁系亲属包括祖父母、孙子女、兄弟姐妹、配偶的父母和子女。如果这些亲属在员工工作期间去世，员工同样有权享受3天的丧假。
需要注意的是，虽然我国法律规定了丧假的天数和亲属范围，但具体执行还需根据公司的规定和实际情况来处理。有些公司可能会对丧假天数进行适当延长，或对特殊情况进行特别安排。因此，在享受丧假时，员工应当及时向公司报告亲属丧亡的情况，并遵守公司的相关规定。
总的来说，丧假是为了让员工在亲属丧亡时有时间处理相关事务和缓解悲伤情绪而设立的福利制度。在享受丧假时，员工应当明确自己的权利和义务，遵守公司规定，做好相关报告工作。同时，公司也应当尊重员工的权利，合理安排丧假事宜，做到人性化管理。
