取消退休待遇是指取消退休人员享有的各种福利待遇，这在一定程度上侵犯了退休人员的合法权益。那么，取消退休待遇的我国法律依据是什么呢？
在我国，取消退休待遇必须依据我国法律规定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位取消退休待遇必须符合我国法律规定，不能随意取消。具体来说，用人单位取消退休待遇必须经过合法程序，不能违反我国法律规定。同时，取消退休待遇必须有合理理由，并且在法定程序下做出决定。
另外，根据《退休金条例》的相关规定，退休人员享有的各种待遇应当得到保障，用人单位不得随意取消退休待遇。如果用人单位取消退休待遇，退休人员可以依据我国法律规定向劳动仲裁部门进行申诉，并维护自己的合法权益。
此外，在我国《劳动法》和《退休金条例》中还规定了取消退休待遇的具体条件和程序。用人单位取消退休待遇必须符合我国法律规定，否则将面临处罚。因此，取消退休待遇必须依据我国法律规定，不能随意行事。
总之，取消退休待遇的我国法律依据是《劳动合同法》、《退休金条例》等相关我国法律法规的规定。用人单位取消退休待遇必须经过合法程序，并且有合理理由。退休人员可以根据我国法律规定向劳动仲裁部门进行申诉，维护自己的合法权益。
