劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，但在进行劳动仲裁时，需要准备充分的材料和证据。那么劳动仲裁需要什么材料和证据呢？下面我们来详细了解一下。
首先，劳动仲裁需要提供的材料包括但不限于以下几种：劳动合同、劳动报酬支付证明、工资单、加班记录、年假记录、社保、公积金缴纳记录、离职证明等。这些材料是劳动仲裁的非常重要凭证，可以帮助仲裁机构了解劳动关系的具体情况。
其次，劳动仲裁需要提供的证据主要包括书证证据、物证证据、证人证言和鉴定意见等。书证证据是最常见的证据形式，包括各种文件、合同、记录等。物证证据是指可以直接证明事实的物品，比如损坏的工具、受伤的证据等。证人证言是指能够提供相关证词的人员，比如同事、证人等。鉴定意见是指由专家出具的鉴定结论，比如医疗鉴定、技术鉴定等。
另外，在劳动仲裁中，当事人还可以提供影像资料、录音录像等电子证据。例如，如果有监控录像可以证明某一事实，当事人可以将录像资料提交作为证据。在提供电子证据时，需要注意保密和完整性，确保证据的真实性和有效性。
总的来说，劳动仲裁需要的材料和证据是多方面的，当事人应当根据具体情况准备充分。同时，应当注意保留好原始证据，确保证据的真实性和完整性。只有提供充分的材料和证据，才能有效地维护自己的权益，赢得劳动仲裁的胜诉。
