劳动仲裁是劳动者和用人单位因劳动争议而无法通过协商解决而向仲裁机构申请仲裁的一种方式。在劳动仲裁期间，劳动者的工资如何计算是一个比较非常重要的问题。下面我们来详细了解一下。
根据我国《劳动法》的规定，劳动者在劳动仲裁期间仍然应当享有工资待遇。具体而言，劳动者在劳动仲裁期间的工资计算方式如下：
1. 如果劳动者在劳动仲裁期间仍然在用人单位工作，那么用人单位应当按照劳动合同中约定的工资标准支付工资。也就是说，劳动仲裁期间的工资应当按照劳动合同中的约定来执行。如果劳动合同中没有约定工资标准，则应当按照用人单位的平均工资标准来支付。
2. 如果劳动者在劳动仲裁期间没有继续在用人单位工作，那么按照《劳动法》的规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付劳动者一个月工资的补偿金。如果劳动者在用人单位工作的时间超过一个月，那么用人单位应当按照实际工作时间支付经济补偿金。
3. 除了按照《劳动法》的规定支付工资和经济补偿金外，劳动者在劳动仲裁期间还有可能获得其他的赔偿金，比如精神损害赔偿金等。具体的赔偿金额需要根据仲裁结果和实际情况来确定。
综上所述，劳动仲裁期间的工资计算方式主要取决于劳动者是否继续在用人单位工作。如果劳动者继续在用人单位工作，那么工资应当按照劳动合同中的约定来支付。如果劳动者没有继续在用人单位工作，那么用人单位应当支付经济补偿金。此外，劳动者还有可能获得其他的赔偿金，具体金额需要根据仲裁结果和实际情况来确定。
