劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位之间的一种劳动关系形式。简单来说，劳务派遣就是一种通过第三方公司向用人单位提供劳动力的形式。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣是指用人单位向劳务派遣单位支付报酬，由劳务派遣单位派遣劳动者为用人单位提供劳动服务的劳动关系。在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者之间也存在劳动合同关系，但最终的权利义务关系还是与用人单位之间的合同具有优先效力。
劳务派遣主要适用于以下情形：
1. 用人单位需要短期内增加劳动力，但又不愿意长期吸纳员工的情况；
2. 用人单位需要某些专业技能而自身无法提供的情况；
3. 用人单位需要应对季节性或临时性工作量增加的情况。
在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者的权益受到我国法律保护。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当按照用人单位的要求合理安排劳动者工作，并为劳动者办理社会保险。劳务派遣单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在派遣前告知劳动者有关用人单位的基本情况。
同时，劳务派遣单位还要履行与劳动者的各项权益，包括按时足额支付劳动者工资、提供劳动者应享受的休息、休假和劳动保护等。劳务派遣单位还需保障劳动者的合法权益，不得违法开除劳动者或者违法裁减劳动者工资待遇。
在劳务派遣关系中，用人单位也需注意相关我国法律法规的规定。用人单位应当与劳务派遣单位签订书面协议，明确双方的权利义务和约定事项。用人单位应当按照约定支付劳务派遣费用，并对劳务派遣单位派遣的劳动者进行必要的培训和指导。
此外，用人单位不得将劳务派遣用人作为规避劳动关系的手段，否则将受到我国法律的制裁。用人单位应当依法履行法定的用工手续，不得将实际用工关系掩盖在劳务派遣的形式之下。
总的来说，劳务派遣是一种灵活的用工形式，能够满足用人单位短期内增加劳动力的需求，也能为劳动者提供临时性的就业机会。但在实际操作中，用人单位和劳务派遣单位需遵守相关我国法律法规，保障劳动者的权益，避免出现我国法律风险。
