劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，但并不是所有的劳动争议都适合通过劳动仲裁来解决。根据相关我国法律规定，劳动仲裁不予受理的情况有很多，以下是六个主要条件：
1.争议不属于劳动争议范畴
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议主要指劳动合同纠纷、劳务派遣纠纷、经济补偿纠纷等与劳动关系有关的争议。如果争议不符合劳动争议的定义，劳动仲裁机构将不予受理。
2.争议已经达成和解协议
如果劳动争议当事人已经达成和解协议，并且双方履行了协议中的义务，此时再向劳动仲裁机构申请仲裁将是没有必要的。因为仲裁的目的是对争议进行公正、独立的调解，而和解协议已经解决了双方的分歧。
3.争议已经超过法定时效期限
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的申请时效期限为1年。如果劳动争议当事人在争议发生后超过一年才向劳动仲裁机构申请仲裁，那么劳动仲裁机构将不予受理。
4.争议已经进入司法程序
如果劳动争议已经进入司法程序，即已经提交法院审理，那么劳动仲裁机构将不予受理。法院是最终的审判机构，一旦争议已经进入司法程序，就应该由法院解决。
5.争议属于不适用劳动仲裁规定的特殊情形
有些劳动争议由于特殊情况并不适用劳动仲裁规定，比如涉及国家秘密、涉及特殊行业的争议等。在这些情况下，劳动仲裁机构将不予受理。
6.争议不具备仲裁条件
劳动仲裁机构在受理劳动争议时，需要同时具备争议当事人的申请、争议的对象明确、争议具有我国法律上的争议性等条件。如果争议不符合这些仲裁条件，劳动仲裁机构也会不予受理。
总的来说，劳动仲裁不予受理的条件多种多样，但都是为了保证劳动争议的公正、合法解决。当劳动争议发生时，当事人应当根据具体情况选择适合的解决方式，以便更快、更有效地解决争议。
