国庆节三倍工资是几天？根据我国劳动法规定，国庆节为法定节假日，员工在国庆节正常工作日加班时，应按照劳动法规定享受相应的加班工资待遇。在国庆节期间加班的员工，根据《劳动法》的规定，应该按照正常工作日加班工资的三倍进行计算。
具体来说，国庆节期间加班工资的计算公式为：加班工资 = 基本工资 x 3。
那么，在国庆节期间，员工要加班几天才能享受到三倍工资呢？根据《劳动法》的规定，国庆节期间正常工作的员工，应该按照正常工作日的加班工资标准计算加班工资，而不是按照节假日的加班工资标准计算。因此，在国庆节期间工作的员工，只有在正常工作日加班时才能享受到三倍工资待遇。
那么，国庆节期间正常工作日有哪几天呢？根据《劳动法》的规定，国庆节是从10月1日至10月7日的全国性法定节假日，其中10月1日至10月3日是国庆节假日，10月4日至10月7日是调休日。因此，在国庆节期间，10月1日至10月3日是法定节假日，员工应当放假休息，不需要工作。而10月4日至10月7日是调休日，根据国家规定，员工需要正常上班。
因此，在国庆节期间，员工要想享受到三倍工资的待遇，只有在10月4日至10月7日这四天正常工作日中加班才能享受到。如果员工在这四天中加班工作，根据《劳动法》的规定，应当按照正常工作日加班工资的三倍进行计算。
总的来说，国庆节期间加班按照劳动法规定应该享受到三倍工资待遇，但是需要注意的是只有在10月4日至10月7日这四天正常工作日中加班的员工才能享受到这一待遇。同时，雇主在安排员工加班工作时，也应当遵守相关的劳动法规定，保障员工的合法权益。
