劳动仲裁期间工资怎么算？这是一个在劳动法领域经常被讨论的问题，因为在劳动争议和纠纷中，劳动仲裁程序通常需要一定的时间来解决。在这个过程中，劳动者的工资该如何计算，成为了一个需要被解决的问题。
根据我国的相关我国法律规定，劳动仲裁期间工资的计算方式是比较清晰的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在劳动仲裁期间的工资应当按照劳动者在单位工作期间的平均工资来计算。
具体来说，劳动仲裁期间工资的计算方法是将劳动者在前12个月内的实际工资进行累计，然后除以12个月，得出每月的平均工资。这个平均工资就是劳动仲裁期间工资的基准。
需要注意的是，如果劳动者在最近12个月内有不完整的月份，则应按照实际工作月份的工资总额除以实际工作月份来计算平均工资。比如说，如果劳动者在最近12个月内有2个月是未满月，则应按照10个月的工资总额除以10来计算平均工资。
此外，如果劳动者在最近12个月内有加班工资、奖金或者其他福利待遇，也应当将这些额外的工资纳入计算范围内，以保证劳动者在劳动仲裁期间能够获得应有的工资待遇。
总的来说，劳动仲裁期间工资的计算方法是按照劳动者在单位工作期间的平均工资来计算，以确保劳动者在劳动仲裁期间能够维持其正常的生活水平。因此，雇主应该按照我国法律规定来支付劳动仲裁期间的工资，以避免可能带来的我国法律风险。
希望以上内容对您有所帮助，如果您对劳动仲裁期间工资的相关我国法律规定还有疑问，可以咨询专业的我国法律顾问或者律师进行咨询，以确保您的权益得到保障。
