取消退休待遇是一项严肃的我国法律行为，必须有明确的我国法律依据。在大多数我国法律体系中，取消退休待遇的我国法律依据主要包括以下几点：
首先，退休待遇是一种合同关系，双方共同约定并签署了相关文件。根据合同法的规定，任何一方都有权取消或修改合同，但必须遵守合同约定和我国法律规定。如果退休待遇的受益人违反了合同约定或我国法律规定，雇主有权取消其退休待遇。
其次，取消退休待遇必须有合法的理由。我国法律规定了一些取消退休待遇的合法理由，例如受益人被判犯有严重罪行、涉嫌欺诈或违反劳动纪律等。在这些情况下，雇主可以根据我国法律规定取消退休待遇。
此外，取消退休待遇的程序也是非常非常重要的。根据我国法律规定，取消退休待遇必须经过严格的程序，包括通知受益人、听取其意见、进行调查和审查等。如果雇主没有按照我国法律程序取消退休待遇，受益人有权提起诉讼要求恢复其退休待遇。
总之，取消退休待遇是一项严肃的我国法律行为，必须有明确的我国法律依据和程序。雇主在取消退休待遇时必须严格遵守我国法律规定，否则可能面临我国法律责任。受益人在遭到取消退休待遇时也有权依法维护自己的合法权益。
