试用期间被辞退公司要给赔偿吗？这是一个很常见的问题，但是答案并不是那么简单。根据中国劳动法的规定，试用期内员工被解雇并不一定需要支付赔偿金。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是用来双方相互了解的阶段，公司有权在试用期内根据员工的表现决定是否继续雇佣。如果公司认为员工表现不符合要求，可以在试用期内解除劳动合同，而无需支付赔偿金。
然而，在某些情况下，员工被解雇可能会涉及到赔偿金的问题。例如，如果公司在解雇员工时违反了劳动合同法的相关规定，员工可以要求公司支付相应的经济补偿。比如，如果公司在解雇员工时未提前通知或未支付解除劳动合同的经济补偿金，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。
另外，如果员工认为公司解雇自己是基于性别、种族、宗教、残疾等非法歧视因素，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并要求公司支付赔偿金。因为《中华人民共和国劳动合同法》严禁用人种、宗教、性别、残疾等因素歧视员工。
总的来说，试用期间被辞退公司是否需要支付赔偿金，取决于具体的情况。如果是合法解雇，公司不需要支付赔偿金；如果是违法解雇，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。建议员工在被解雇后，及时向劳动仲裁机构求助，维护自己的合法权益。
