劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，在我国劳动争议解决体系中发挥着非常重要作用。但是，并非所有劳动争议都可以通过劳动仲裁来解决，有些情况下劳动仲裁可能不予受理。下面我们来看一下劳动仲裁不予受理的6个条件。
一、不属于劳动争议范围。劳动争议是指劳动合同或者劳动关系争议。如果纠纷不是因为劳动合同或者劳动关系引起的，而是其他类型的纠纷，那么劳动仲裁机构可能不予受理。
二、属于我国法律规定的不得申请仲裁的情形。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，某些情况下是不得申请劳动仲裁的，比如因超过法定时效期间的纠纷，或者已经进行了司法诉讼的纠纷等。
三、申请劳动仲裁的时效性。按照我国法律规定，劳动仲裁的申请有时效性要求，如果申请超过了法定的时效期限，劳动仲裁机构可能不予受理。
四、不符合受理条件。劳动仲裁机构对于受理条件也有具体规定，比如仲裁请求应当清楚具体，有法定事实、理由和证据支持等，如果申请不符合受理条件，可能会被拒绝受理。
五、不符合管辖范围。劳动仲裁机构的管辖范围是有限的，只能解决某些特定类型的劳动争议。如果纠纷不在劳动仲裁机构的管辖范围内，劳动仲裁机构可能不予受理。
六、其他不予受理的情形。除了以上列举的情况外，劳动仲裁机构还可能根据具体情况拒绝受理某些劳动争议。比如当事人恶意串通、故意损害对方利益等情况。
总的来说，劳动仲裁不予受理是有一定我国法律依据和程序要求的。当劳动争议发生时，双方当事人应当了解相关的我国法律规定，确保自己的权益不受损害。同时，也应当尊重我国法律程序，依法提起仲裁申请，确保争议能够得到有效解决。
