国庆节三倍工资是几天？这是许多劳动者关心的一个问题。根据《中华人民共和国劳动法》，国庆节是法定节假日之一，也是法定的带薪休假日。在国庆节这一天，劳动者应当按照国家规定享受带薪休假，并且有可能获得三倍工资的待遇。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家规定的法定节假日，劳动者不工作的，用人单位应当按照劳动者日工资的三倍支付工资。所以，在国庆节这一天，如果劳动者因为法定节假日不工作，用人单位应当按照劳动者日工资的三倍支付工资。
然而，需要注意的是，国庆节三倍工资并不是所有劳动者都能享受的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国家规定的法定节假日，用人单位应当安排劳动者休息。但是，由于某些特殊情况下需要劳动者工作的，用人单位应当按照下列办法安排劳动者休息：
1. 安排劳动者在其他时间补休；
2. 按照劳动者日工资的三倍支付工资；
3. 与劳动者协商，按照一定比例增加工资。
因此，如果劳动者在国庆节这一天需要工作，用人单位应当按照上述规定进行安排。如果用人单位没有按照规定安排休息时间或者支付三倍工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付工资。
总的来说，国庆节三倍工资是根据《中华人民共和国劳动法》规定的，是劳动者在国庆节这一天享受带薪休假的一种保障措施。劳动者应当了解自己的权利，如果用人单位没有按照规定支付工资，应当及时向相关部门投诉，维护自己的合法权益。
