国庆节作为中国的非常重要节日之一，每年都会有不少企业为了激励员工，提高工作积极性，会采取一些激励措施，比如发放三倍工资。但是，非常多的人对于国庆节三倍工资的具体计算方式并不清楚，也不知道是否合法。
根据《劳动法》规定，国家规定的法定节假日是放假并且支付工资的，但法定节假日工资支付标准是多少，在劳动法中并没有具体规定。因此，国庆节三倍工资并不是我国法律上的强制规定，而是企业为了激励员工、提高工作积极性而自愿采取的一种激励措施。
在实际操作中，企业一般会按照国家有关规定支付法定节假日工资，即正常工资的两倍。而要支付三倍工资，则是企业自行决定的，没有我国法律依据可循。因此，如果企业在国庆节期间支付三倍工资，员工应当视为一种奖励，而非法定要求。
另外，需要注意的是，企业支付国庆节三倍工资的具体条件、方式、时间等应当在劳动合同或者企业规章制度中明确规定，以免发生纠纷。员工在与企业签订劳动合同时，应当仔细核对相关条款，确保自己的权益得到保障。
总的来说，国庆节三倍工资并非我国法律上的强制要求，而是企业自愿采取的一种激励措施。在享受三倍工资的同时，员工也应当了解自己的权益，确保自身的合法权益得到保障。
