试用期被公司辞退是一个很常见的情况，很多员工在试用期内被公司开除后，都会有一个疑问，那就是在试用期被辞退是否有补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是用人单位和劳动者为了相互了解和考察而约定的期限。在试用期内，用人单位有权解除劳动合同，劳动者也有权随时提前解除劳动合同。但是，用人单位解除劳动合同，应当提前通知劳动者，通知期限不得少于三十日。劳动者提前解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位。
试用期内被辞退的员工是否有权获得经济补偿，首先要看公司是否在试用期合同中约定了解除合同的补偿事项。如果在试用期合同中有约定，那么依照约定执行；如果没有约定，那么根据《劳动合同法》的规定，试用期被辞退的员工一般是没有权获得经济补偿的。
但是在实际操作中，有些公司会提供一定的经济补偿，以维护员工的权益和保持公司的良好形象。这种经济补偿通常是根据公司的具体情况和员工的表现而定。在一些情况下，公司可能会考虑支付一定的补偿金，以避免员工因为试用期被辞退而产生的不满情绪。
总的来说，在试用期被辞退是否有补偿，主要取决于公司与员工之间的合同约定以及公司的政策。虽然《劳动合同法》中没有明确规定试用期被辞退是否有补偿，但是如果公司在试用期合同中明确约定了相关事项，员工仍然可以获得一定的经济补偿。
因此，在进入一家公司之前，员工应该仔细阅读合同中的相关约定，了解公司的政策和规定。如果在试用期内被辞退，可以根据合同约定和公司政策来争取自己的权益，确保自己的合法权益不受损害。
