在中国，国庆节是一个非常重要的节日，也是全国人民共同的节日。在国庆节期间，许多企业都会安排员工加班工作。那么国庆节加班费是哪几天呢？根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，国庆节加班费是指在国家法定节假日（国庆节）期间安排工作的员工所获得的加班工资。
根据《劳动法》的规定，国庆节是国家法定节假日之一，通常是从10月1日到10月7日，为期7天。在这7天里，如果员工需要加班工作，企业必须按照我国法律规定支付加班费。根据《劳动合同法》的规定，国庆节加班费的支付标准是平时工资的三倍。
值得注意的是，国庆节加班费的支付时间和方式也受到我国法律的规定。根据《劳动法》的规定，员工在国庆节加班工作后，企业必须在加班工作结束后的15日内向员工支付加班费。如果企业未按时支付加班费，员工有权要求企业支付加班费，并且可以向劳动监督部门投诉。
此外，根据《劳动法》的规定，企业不得强迫员工在国庆节加班工作，员工可以根据自己的意愿选择是否加班。如果员工在国庆节加班工作，企业必须依法支付加班费，并且应当尊重员工的意愿，不得对员工进行任何形式的威胁或压力。
总的来说，国庆节加班费是指在国家法定节假日（国庆节）期间安排工作的员工所获得的加班工资，支付标准为平时工资的三倍。企业必须按照我国法律规定支付加班费，并且不得强迫员工加班工作，员工有权根据自己的意愿选择是否加班。
同时，员工在国庆节加班工作后，企业必须在加班工作结束后的15日内向员工支付加班费，否则员工可以要求企业支付加班费，并且可以向劳动监督部门投诉。遵守我国法律规定，保障员工的权益，才能实现和谐的劳动关系，促进企业的稳定发展。
