在中国，企业缴纳社会保险是法定义务，但是也存在一些特殊情况下公司不用缴纳社保。下面列举了八种情况：
1. 公司规模小于规定标准：根据《社会保险法》规定，企业应在规定标准内缴纳社会保险，如果公司规模较小，未达到规定标准，可以不用缴纳社保。
2. 企业员工均为兼职员工：如果企业员工均为兼职员工，不在社会保险法规定的范围内，企业也可以不用缴纳社保。
3. 企业员工为外籍人员：外籍人员在中国工作的社会保险缴纳标准和范围与中国籍员工有所不同，如果企业员工均为外籍人员，可以不用缴纳社保。
4. 企业员工为无固定期限劳动合同的劳动者：根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同的劳动者在一定情况下可以不用缴纳社会保险。
5. 企业员工为特殊行业从业人员：某些特殊行业从业人员可能不在社会保险法规定的范围内，如果企业员工为特殊行业从业人员，可以不用缴纳社保。
6. 企业员工自行缴纳社会保险：如果企业员工自行缴纳社会保险，企业可以不用缴纳社保。
7. 企业员工已经达到法定退休年龄：企业员工已经达到法定退休年龄，可以不用继续缴纳社保。
8. 企业经营状况不好：如果企业经营状况不好，无法支付社会保险费用，可以暂时不用缴纳社保，但需要及时向社会保险部门报备。
总的来说，企业不用缴纳社保的情况主要是根据《社会保险法》规定以及企业员工的具体情况来确定的。企业在遇到以上情况时，应及时向相关部门进行报备，并确保符合我国法律规定，避免违法行为。
