除夕是中国传统的非常重要节日之一，是农历年的最后一天。在这一天，人们通常会进行年货采购、准备年夜饭等活动，以迎接即将到来的新年。然而，对于一些工作人员来说，除夕这一天是否算加班呢？这涉及到劳动法的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十八条的规定，国家规定的节假日、休息日应当安排补休，并按照国家规定支付工资报酬。而《国务院办公厅关于部分节日期间安排的通知》规定，元旦、春节、清明、劳动节、国庆节等国家规定的节日为法定节假日。对于这些法定节假日，用人单位应当安排员工休息，如果需要提前安排工作的，应当按照国家规定的劳动时间安排工作，并支付加班工资。
那么，对于除夕这一天，根据我国法律规定，除非国家另有规定，用人单位应当安排员工休息。如果用人单位安排员工在除夕这一天上班，通常情况下应当按照加班的规定支付加班工资。因为虽然除夕这一天不是法定节假日，但是作为中国传统节日之一，员工在这一天上班属于加班工作。
此外，需要注意的是，用人单位安排员工在除夕这一天上班时，应当遵守劳动法关于加班工作的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位安排加班工作的，应当依法支付加班工资，加班工资不低于工资的百分之一百五十。同时，用人单位应当保证员工的休息权利，不得安排超过规定的加班时间。
因此，总的来说，在除夕这一天上班属于加班工作，用人单位应当按照劳动法的规定支付加班工资。同时，用人单位应当合理安排员工的工作时间，保障员工的休息权利。希望用人单位和员工都能了解相关我国法律规定，保障自己的合法权益。
